accident du travail

bonjour je viens vous exprimer ma colère concernant un accident du travail provenu à une astreinte électrique
cette personne en question a travaillé de 22h00 à 3h00 puis lorsqu'il est rentré c'est fais appellé sans arrêt puis il est revenu travailler à 7h00 jusqu'a 20h30 et là accident le doigt écrasé l'ongle a sauté et il s'est fait recoudre

comment puis je faire pour que l'entreprise où je travaille réagisse sur les conséquences d'un travail trop long
je veux qu'ils réagissent puisque ensuite il a eu un malaise et pour cause : il n'a pas mangé ni dormi
heureusement que ce malaise est arrivé quand il marchait et non en hauteur sur la plate forme ou il travaillait(hauteur 5 m)
aidez moi je veux les faire réagir sur les conséquences de leurs actes (à savoir cette personne en question avait ses chefs au téléphone et il lui on dit qu'il faillait que ça tourne: alors qu'il leur a dit qu'il était fatigué)

merci de vous réponse ne soyez pas tendre je suis prête à tout entendre

tu as un cas à peu près similaire sur une usine d'Arcelor Mittal à Dunkerque - cela à fait une jurisprudence puisque la personne est morte...
je crois qu'ils ont eu un deuxième cas toujours sur le même site mais la personne n'est pas morte juste invalide à 100%...

bonne recherche !!!

aurély31 a écrit:aidez moi je veux les faire réagir sur les conséquences de leurs actes (à savoir cette personne en question avait ses chefs au téléphone et il lui on dit qu'il faillait que ça tourne: alors qu'il leur a dit qu'il était fatigué)

A évènement exceptionnel, réunion exceptionnelle.

De mon avis, il te faut retracer par écrit tout ce qu'il s'est passé avec le témoignage de la personne accidentée (arbre des causes par exemple) pour travailler sur du factuel.
Si ton directeur t'appuie ou t'apporte son soutien dans la démarche >> remontée de bretelles auprès de tous les chefs d'équipe afin que cela ne se reproduise pas/plus.
Comme le dit Julien tu peux t'inspirer de jurisprudences pour les sensibiliser quant à leurs responsabilités surtout celle du chef d'établissement.

Côté opérateur, il y a toujours le droit de retrait mais bon plus facile à dire qu'à faire ...

je ne trouve pas la juriprudence