fiche d'analyse d'activité

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fiche d'analyse d'activité

Message  Candy le Mer 2 Mai - 12:04

Dans le cadre de l'étude sur les produits CMR, je travaille avec le médecin du travail qui m'a demandé de réaliser une fiche d'activité sur les personnes en contact avec ces produits
En fait je dois faire une analyse du travail de l'opérateur à son poste.
J'ai fait une trame comprenant
le nom de l'atelier,
le poste,
le ou les opérateurs concernés,
les produits utilisés avec un lien vers la FDS,
un tableau avec le déroulement du procédé et les observations associées comme les outils qu'il utilise, les protections individuelles et collectives, la durée d'exposition,...
J'avais aussi pensé y intégrer une photo pour que ce soit plus représentatif

Est ce quelqu'un a déja eu à faire ça et pourrait m'apporter des infos que j'aurais peut être zappées? confused

Candy
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FICHE D'EXPOSITION

Message  mathias le Mer 2 Mai - 13:38

Bonjour Candy,

Pour l'exposition aux agents chimiques dangereux très toxiques, toxiques, nocifs, corrosifs, irritants, sensibilisants ainsi qu'aux agents cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction, l'employeur doit établir :

1/ Une liste actualisée des travailleurs exposés sur laquelle sont précisés :
- la nature de l'exposition
- sa durée
- les résultats des contrôles effectués

2/ Une fiche individuelle d'exposition mentionnant :
- la nature du travail effectué, les caractéristiques des produits, les périodes d'exposition et les autres risques ou nuisances d'origine chimique, physique ou biologique du poste de travail
- les dates et les résultats des contrôles de l'exposition au poste de travail ainsi que la durée et l'importance des expositions accidentelles.

Chaque travailleur concerné est informé de l'existence de la fiche d'exposition et a accès aux informations le concernant.

Le double de cette fiche est transmis au médecin du travail.
Article R.231-54-15 du Code du travail

Modèle de FICHE D'EXPOSITION
Modèle de LISTE DES SALARIES EXPOSES
Modele de ATTESTATION D'EXPOSITION

Je ne sais pas si c'est exactement ce que souhaite le médecin du travail mais cela pourrait y contribuer en tout cas.

Sinon tu peux toujours utiliser l'outil OSER de la CRAM qui est completement gratuit.

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