formation à la sécurité

bonjour à tous,

Pourriez vous me dire dans vos entreprises à combien vous évaluez l'efficacité de l'information par de l'affichage et l'information par de la formation (type réunion...)?

Mon problème en entreprise est le suivant: communication par l'affichage = 0% (en matière de sécurité). a cela plusieurs raisons (visibilité des panneaux, cohérence de l'affichage, sensibilisation du personnel, etc...) dont la direction ne cherche pas (attention ceci n'est qu'un ressenti et c'est en amont de ma démarche que je poste ce sujet) à améliorer ou développer.

Je cherche donc les formations que je peut dispenser (légalement, pas besoins de certificats, etc...[merci pour les références]), leurs efficacités, leur modularités, ou tous autres informations que vous pourriez juger nécessaires!

merci!!!

Rien ne vaut une bonne discussion directement aux postes de travail avec les opérateurs concernés en leur expliquant ta démarche d'évalaution des risques professionnels complétée par une fiche synthétiques des consignes essentielles à respecter illustrant ton message

certes mais cela reste un problème complexe...
Vu qu'il s'agit de l'ensemble des risques et qu'il s'agit d'en informer puis de former chacun, je ne me vois pas distribuer un classeur de consigne à tous!!!
et je ne sais surtout pas quels sont mes droits et limites dans ce domaine là, de l'information et de la formation...

Salut
moi j ai distribué individuellement une fiche de poste sécurité à chaque salarié (par fonction: opérateur, régleur...), cette fiche reprend les risques , les EPI à porter, puis j'ai fait signer à chaque salarié la fiche sécurité ce qui a engendré des commentaires, mais ce qui a permis de sensibiliser un peu plus les employés

fangio a écrit:certes mais cela reste un problème complexe...
Vu qu'il s'agit de l'ensemble des risques et qu'il s'agit d'en informer puis de former chacun, je ne me vois pas distribuer un classeur de consigne à tous!!!

Je ne te parle pas d'un classeur mais de la fiche de synthèse de ton analyse du poste pour que tu es un support afin de bien expliquer

Sinon regarde ceci >>