Prévenir le stress au travail

28% des salariés européens déclarent que leur travail est source de stress. «Il faut combattre le risque à la source», estiment les chercheurs de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS).

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Quelques heures après l’annonce du suicide à son domicile d’un prestataire de services travaillant au technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines), fin février, le ministre chargé du travail a annoncé une série de propositions pour diminuer les risques psychosociaux liés aux activités professionnelles.

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A ce titre un guide vient d'être édité par l'INRS sur les indicateurs de dépistage des risques psychosociaux ICI >>

Ouverte hier par le patronat et les syndicats, la première séance de négociation sur le stress au travail a consisté à arrêter une méthode de travail et programmer 3 réunions les 5 mai, 4 juin et 2 juillet.

Réactivée par le ministre du Travail, Xavier Bertrand (1), cette négociation doit permettre de décliner en France l’accord-cadre sur le stress au travail conclu en octobre 2004 entre la Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope, la fédération européenne des organisations patronales.

Cette négociation doit notamment permettre aux partenaires sociaux de discuter des indicateurs de stress, d'une définition de ce phénomène et des mesures de prévention à mettre en place. D’ici la fin de la semaine, les organisations syndicales devront proposer des amendements à l’accord-cadre. Au patronat de fournir ensuite un nouveau texte, le 5 mai prochain, qui pourra intégrer certains de ces amendements.
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Pour Daniel Prada, de la CGT, il faut s'intéresser à la suppression du stress et non pas à sa gestion, "dès lors que les causes auront été identifiées". D'après l'AFP, Jean-Marc Bilquez, de Force ouvrière, souhaite que l'accord européen soit dépassé pour "inventer des systèmes et des outils de prévention", que la responsabilité des "nouvelles formes de management et d'organisation du travail, qui isolent les individus" soit soulignée. De son côté, Jean-Louis Malys de la CFDT a souhaité introduire dans la négociation la nécessité "d'un droit d'alerte pour les salariés ou d'actions de prévention des conditions de travail dans les PME-TPE."

Source jdle